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跳槽成則成,損“俱”損

來源:西北網   日期:2012-02-07  


  年后,各行各業都迎來了招聘潮,而在國家宏觀調控的背景下,樓市新一輪跳槽期即將來臨。然而今年也許跟往年不同,不少業內人士認為,中層人員是一個比較穩定的人才群體,一般不會輕易跳動,但樓市調控形成的行業洗牌格局帶來了大量機會,不少中層管理人員開始青睞上升型房企。

  跳槽成則成,損“俱”損

  廖沖(化名)是我市一家外來大型中介機構一手房代理部門策劃負責人,春節假期一結束,他就開始到剛剛跳槽的公司———某上海房企重慶公司上班了,還是負責策劃工作。

  在房地產行業所有鏈條上,銷售可算是難度最大的一個環節。在銷售環節,大部分開發商都會請專門代理公司助其一臂之力。

  廖沖畢業于原重慶建筑大學,專業并不是建筑、房地產,但輔修了一些房地產法規、建筑相關課程。5年前,廖沖從其他行業轉行到中介。當時,他是最初級的策劃師,和同事一起為開發商樓盤做銷售策劃。

  廖沖說,很多時候,自己都是晚上下班,回家就睡覺,然后凌晨一兩點起床工作,直到早上七八點出門。之后,和開發商、廣告公司、公司內部人員討論方案,需要更改的地方只能放到晚上趕工。由于勤奮,廖沖成為部門策劃負責人,參與和負責的項目共有十幾個。

  相較之下,基層工作人員很容易換工作,而中層管理人員則穩定一些。廖沖說,自己選擇現在跳槽是慎重考慮后做的決定,“對中層人員來說,跳槽機會成本更高,掌握不好,損失更重。”

  有發展空間,上升房企受熱捧

  去年底到年初,廖沖接到獵頭公司十幾個電話,最后面談過的也有三四家。經過仔細考慮,廖沖選擇了上海一家房企的重慶公司。

  在廖沖看來,跳槽要滿足兩個條件:一是自己有了足夠的能力,二是遇到了合適的機會。

  “主觀上講,我覺得自己目前已經累積到一定程度,有了實力。”廖沖說,等的就是好機會,現在新加入的公司是上升型企業,人員架構不完備,有上升空間。而且這家公司來自上海,有相當的實力,組織結構不復雜。除了現有區域,還有可能向更多區域拓展,項目會隨之增多。

  其實,不止是廖沖,他的幾個朋友也從原來的公司跳到了有潛力的房企。

  對于大部分人關注的薪資問題,廖沖坦言,比之前略高,但與同行很多人相比,幅度并不大,“工作搞不好,談待遇也沒用,我更看重未來的發展,有了成就再談薪酬。”

 

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